Kategoriat
Hyvinvointialue

Mielipidekirjoitus: Mistä saadaan lisää työntekijöitä tarpeeseen, jonka työntekijämuutos tuo tullessaan?

Meillä Pohjois-Savon pelastuslaitoksen ensihoitajilla koittaa ensi vuoden alussa uusi aika, kun aloitamme historiallisesti uudessa työaikarytmissä.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sairaanhoitopiirin ensihoitajilla ei muutu mikään ja pelastuslaitoksen ensihoitajilla muuttuu kaikki paitsi hätäkeskukselta tulevat ensihoitotehtävät.

On toki hienoa, että työaika on kaikilla Pohjois-Savon ensihoitajilla sama, ja kun työvuorojen määrä vuodessa vähenee, samalla toivottavasti jaksaminen työssä parantuu.

Mutta miksi ihmeessä kaikki tehdään ilman siirtymäaikaa? Mistä saadaan lisää työntekijöitä, joita työaikamuutos tuo tullessaan – arviolta 15–16 uutta ensihoitajaa? Sijaispankista löytyy jokunen ensihoitaja Pohjois-Savon alueelta, mutta jos kaikki sijaiset vakinaistetaan, mikä sinällään hyvä asia, niin kuka silloin sijaistaa?

Kuopion kaupungilla on ollut tapana ottaa Suomen Pelastusalan ammattilaiset ry (SPAL ry) mukaan neuvotteluihin, kun on puhuttu palomiesten asioista, työsuhteista ja työaikakorvauksista. Näin on toimittu riippumatta siitä, onko neuvotteluoikeutta tai pääsopijajärjestön titteliä.

SPAL:lla on pitkä kokemus palomiesten ja myös ensihoitajien asioiden hoitamisesta, ja Kuopion kaupungin neuvottelupöydässä heidän asiansa on tullut kuulluksi. Nyt hyvinvointialueella ovi neuvottelupöytään on sulkeutunut. Muiden liittojen edustajat päättävät myös SPAL:n jäsenien asioista. Tämähän olisi sama kuin SPAL neuvottelisi sairaanhoitajien työehdoista KYSillä, ja esimerkiksi Tehy ei edes pääsisi neuvottelupöytään.

Yhteistyöstä tulee todella vaikeaa, kun hyvinvointialueen neuvottelupöydässä ei kohdella kaikkia liittoja yhdenvertaisesti. Yhteistyötä tarvitaan entistä enemmän ja paremmin tilanteessa, jossa muutokset ovat välttämättömiä, ja ne tulevat, halusimme tai emme.

On muistettava, että pelastuslaitoskin on mukana sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen muutoksessa.

Heikki Korppi
Eduskuntavaaliehdokas

Vasemmistoliiton Kuopion kunnallisjärjestön puheenjohtaja
Ensihoitaja

Kirjoitus on julkaistu Savon Sanomissa 13.11.2022

Kategoriat
Yleinen

Julkisen sektorin aloja nostettava palkkakuopasta

Tehy ja Super järjestivät tänään 1.4.2022 ison mielenilmaisun parempien palkkojen ja työolojen puolesta.

Yhteiskuntamme ei selviäisi montaa päivää ilman hoitajien, kasvatuksen, huollon ja monien muiden julkisten alojen ammattilaisten työpanosta.

Kuopion vasemmiston kunnallisjärjestön puheenjohtaja Heikki Korppi toteaa, että julkisen sektorin aloja on nostettava palkkakuopasta.

Kategoriat
Kunnallisjärjestö

Heikki Korppi Kuopion vasemmiston johtoon

Kuopion vasemmiston tiedote 28.12.:

Vasemmistoliiton Kuopion kunnallisjärjestön kokouksessa uudeksi puheenjohtajaksi valittiin ensihoitaja, geronomi AMK opiskelija Heikki Korppi.

Korppi on toiminut Tehyn Kuopion ammattiosaston puheenjohtajana kuusi vuotta sekä tehnyt työuraansa pelastuslaitoksella ensihoitajan tehtävissä 20 vuoden ajan.

Neljä edellistä kautta kunnallisjärjestöä luotsannut Sakari Laitinen siirtyy kunnallisjärjestön sihteerin tehtäviin. Kunnallisjärjestön varapuheenjohtajana jatkaa Juha-Pekka Miettinen Vehmersalmelta.

Korpin kausi alkaa historian ensimmäisiin aluevaaleihin valmistautumisella.

– Vasemmistolla on Kuopiossa, kuten koko Pohjois-Savon alueella kattava, moniammatillinen ehdokaslista. Vaaleihin lähdetään tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset palvelut edellä. Kaikki vasemmiston ehdokkaat ovat sitoutuneet edustamaan koko Pohjois-Savoa. Hyvinvoivat työntekijät ovat työnantajan suurin voimavara, tuore puheenjohtaja toteaa.

Vasemmistoliitolla tärkeitä teemoja ovat lasten- ja nuorten hyvinvointi, kasvun ja oppimisen tukeminen, hoitotyön resurssit ja työhyvinvointi sekä ikäihmisille annettavien palveluiden turvaaminen.

Uudistuksessa on huomioitava myös pelastustoimen siirtyminen hyvinvointialueelle sekä pelastustoimen palvelujen turvaaminen koko maakunnan alueella.

Julkisten palvelujen puolustaminen, säilyminen sekä niiden yhdenvertainen saaminen koko Pohjois-Savossa on tärkein teema.


Myös Kansan Uutiset uutisoi Kuopion vasemmiston uuden puheenjohtajan valinnasta.

Kategoriat
Kunnallisjärjestö

Uuden puheenjohtajan Heikki Korpin tervehdys

Vasemmistoliiton Kuopion kunnallisjärjestö valitsi eilen uudeksi puheenjohtajakseen 1.1.2022 alkaen Heikki Korpin. Sihteeriksi kokous valitsi Sakari Laitisen. Onnea Heikki ja Sakari!

”Meillä on selkeä yhteinen visio; terveyspalvelut kaikille, ei harvoille! Vahvat ja laajat julkiset terveyspalvelut ovat se pohja, jonka päälle on hyvä rakentaa hyvinvointialuetta.”

Heikki Korppi

Heikki Korppi on 52-vuotias ensihoitaja, Ay-aktiivi ja Tehyn Kuopion ammattiosasto ry:n puheenjohtaja.

Heikki Korppi astuu puheenjohtajan saappaisiin tarmoa täynnä. Hän iloitsee Kuopion vasemmiston hienosta ja aidosti monipuolisesta porukasta. Heikki on valmis tekemään töitä tärkeiden asioiden puolesta. Lue Heikin pohdintoja alta.

Heikki Korppi (vasemmalla) ja Sakari Laitinen

Rohkeus lähteä kunnallisjärjestön puheenjohtajaksi toki mietitytti viime kuntavaalien tappion myötä Kuopiossa. Päätös oli kuitenkin lopulta helppo, kun tiesin, miten mahtavan monipuolinen ja osaava porukka Kuopion vasemmiston ”joukkue” on. Töitä puheenjohtajalle toki riittää. Kuinka saada meidän huikea tietotaito äänestäjille tiedoksi, kun seuraavat vaalit ovat aivan nurkan takana? Onneksi meillä vasemmistossa asioita ei tarvitse tehdä yksin. Töitä on hartiavoimin tiedossa, mutta töitähän me duunarit olemme aina osanneet tehdä! Ei pelota!

Meillä on selkeä yhteinen visio; terveyspalvelut kaikille, ei harvoille! Vahvat ja laajat julkiset terveyspalvelut ovat se pohja, jonka päälle on hyvä rakentaa hyvinvointialuetta. Mukaan tarvitaan niin yksityisen kuin kolmannen sektorin antamat terveyspalvelut. Kukaan palveluntuottajista ei pysty tuottamaan terveyspalveluja yksin, mutta kaikilla ei ole varaa yksityisille palveluille eikä kaikilla ole työterveyshuollon palveluita! Myös palveluiden saatavuus pienemmillä paikkakunnilla on taattava, jotta pienemmätkin kunnat pysyisivät hyvinä paikkoina asua ja elää. Palveluiden sisältöä pitää vaan tuottaa sen mukaan, mitä tarvitaan. Jos paikkakunnalla ei esimerkiksi ole paljon lapsia, ei neuvolatoimintaa tarvitse olla joka päivä. Lääkäripalvelut, hoitajien vastaanotot sekä pelastuksen ja ensihoidon palvelut on kuitenkin oltava nopeasti ja lähellä saatavilla.

Olen toiminut Suomen suurimman hoitoalan liiton Tehyn ammattiosaston puheenjohtajana kohta 6 vuotta. Tämä aika on antanut laajat tiedot Kuopion terveyspalveluiden tilasta kokonaisuutena. Ruohonjuuritason työntekijänä on nähnyt niin hoitajien työtaakan tuskan kuin hoitotyön johtajien taistelun työntekijäpulaa vastaan. Resursseja siirtämällä ei palveluja paranneta, ei edes saada kuntoon. Kasvukuntana Kuopio tarvitsee paljon lisää hoitajia ja lääkäreitä, se maksaa, mutta siihen on ollut jo vuosia aikaa varautua. Vaaditaan tekoja, ei kauniita puheita. Hoitaja-/lääkäripula ei ole voinut tulla kenellekään yllätyksenä. Hoitoalan työolot on saatava kuntoon ja palkkaus kilpailukykyiseksi. Meillä ei ole varaa menettää enää yhtään hoitajaa. Nämä naisvaltaiset alat ovat korvaamattomia yhteiskunnalle.

Ihmisten eteen on tehty paljon työtä. Yksi esimerkki tästä työstä on Laura Meriluodon (vas.) ja Iiris Asikaisen (sd.) tekemä valtuustoaloite neuropsykiatrisen ns. Nepsy-tiimin perustamisesta. Jos Kuopion valtapuolueet olisivat ottaneet tämän huomioon jo kaksi vuotta sitten, ei tilanne olisi päässyt näin huonoon kuntoon. Nyt toiset puolueet yrittävät ottaa kunnian parannuksista, mutta onneksi ihmiset eivät näihin sumutuksiin mene. Toki hyviä päätöksiä, mutta liian myöhään ja yllättävästi näyttävä tiedotustilaisuus näin vaalien alla. Parempi kuitenkin myöhään kuin ei ollenkaan.

Meitä pidetään vihervassareina, sellaisia me olemmekin. Tähän joukkueeseen kuuluu todella monipuolinen jäsenistö. Meitä on nuorista ikäihmisiin, miehiä ja naisia sekä muunsukupuolisia tai sukupuolettomia, kasvissyöjistä lihansyöjiin, on keski-ikäisiä makkaranpurijoita ja päivittäisiä parsanrouskuttajia, polkupyörillä polkevia ja autolla krusailevia sekä julkisilla kulkuvälineillä kulkijoita. Kaikki samanarvoisia ja yhtä tärkeitä, eikä meillä ole vastakkainasetteluja. Olemme huolissamme ilmastonmuutoksesta ja Kuopionkin on hyvä olla vihreän teknologian kehityksen kärjessä. Siihen investoimalla saadaan myös tuottoja, siis rahaa!

Heikki Korppi
Vasemmistoliiton Kuopion kunnallisjärjestön puheenjohtaja 1.1.2022 alkaen
p. 040 7080670
heikki.korppi(at)hotmail.com

Kategoriat
kuntavaalit

Työhyvinvoiva työntekijä on työnantajallekin tuottava

Olen huolissani Kuopion kotihoidon tilanteesta. Ammattiosaston puheenjohtajana saan paljon yhteydenottoja työntekijöiltä heidän kiireisestä arjestaan. Tilanne on puhututtanut ainakin jo 10 vuotta. Tilanne ei puhumalla ole parantunut, päinvastoin, se on katastrofaalisesti pahentunut. Siniset valot ja käsien taputukset eivät ole auttaneet, vaikka sympatiaa ovatkin tuoneet.

Kotihoidossa hoidetaan yhä huonokuntoisempia ikäihmisiä, ikäihmisiä, joiden hoitopaikka olisi jo palveluasumisen tai laitoshoidon piirissä. Ikäihmisten hoitotyö on koko ajan vaativampaa ja kuormittavampaa. Kotihoidon työntekijät, joita on aivan liian vähän, ovat työssään joka päivä kovilla ja tekevät työnsä kohtuuttoman pienillä resursseilla, pelkona, pystyykö hoitotyönsä tekemään enää eettisestikään oikein. Kotihoidon työntekijöiden uupumus on käsin kosketeltavissa, sairauspoissaolot vain kasvavat työuupumuksen vuoksi ja alalta halutaan työolosuhteiden ja eettisyyden takia pois, vaikka työ on työntekijöiden mielestä arvokasta, mukavaa ja antoisaa.  

Kotihoidon tämän hetkinen tila on vaikuttanut joko suoraan tai välillisesti myös vastaanottopalvelujen, erikoisairaanhoidon, ensihoidon tehtävien ja käyntien määrään lisääntymisenä. Suuri huoli on myös asiakkaiden vuodeosastojen hoitojaksojen pidentymisestä, koska asiakkaita ei voida kotiuttaa kotihoidon resurssipulan vuoksi.

Kotihoidon tilanteen korjaamiseksi tarvitaan toki myös rahaa, esimerkiksi työntekijöiden lisäämiseksi. Mistä raha? Vaikka velalla, jos kassasta ei muuten valtion koronatukiaisista hoitoalalle rahoja riitä? Rahat palautuvat jopa moninkertaisesti takaisin sairauspoissaolojen vähentymisenä, ikäihmisten hoidon parantumisena sekä muilta hoitotyön palvelualoilta tehtävien määrän vähentymisenä. Joskus on vaan pakko ymmärtää, että ensin on investoitava rahaa ennen kuin voidaan saada säästöjä. Erikoista on, että jotkut puolueet vaativat myös parempaa terveydenhuoltoa, mutta mikään ei saisi maksaa mitään tai halutaan kaikki ulkoistaa yksityiselle terveyspalvelujen tuottajille, tuottajille, jotka eivät edes maksa verojaan Suomeen. Yksityisille terveysjäteille, joihin on varaa vain hyvätuloisilla. Hyvällä hoidolla on hintansa ja rahalliset panostukset ovat sekä tuottavia että säästäviä, kun resurssit ja panostukset kohdennetaan oikein. Nyt on Kuopion kaupungin pakko antaa se arvostus ja tuki mikä kotihoidolle kuuluu, tai uhkana on, ettei meillä ole kohta enää kotihoidossa työntekijöitä, joille tuki ja arvostus voidaan antaa. Samalla kotihoidosta saataisiin imu-, veto-, pitovoimainen sekä arvostettu paikka tehdä työtä. Myös vanhustyön koulutukseen saataisi lisää kiinnostusta ja opiskelijoita!

**

Omaishoidontukeen on saatava reilu korotus. Sitä voidaan korottaa, koska vastaavalla tavalla järjestettyä hoitoa ei saada mistään, millään keinoin, halvemmalla. Omaishoitajien taloudelliseen tukemiseen, jaksamiseen ja lakisääteisten lomien mahdollistamiseen panostamalla, saadaan taas säästöjä ja hyvinvointia. Omaishoitajat tekevät meillä äärettömän hienoa ja kaupungille erittäin taloudellisesti kannattavaa työtä. He ansaitsevat työllensä tukea.

**

On myös järkyttävää ollut kuulla, että liitoskuntien terveysasemat ja koulut ovat taas lopetusuhka keskustelun alla. Oikeastiko jotkut miettivät, että Maaningan, Juankosken, Nilsiän ja Karttulan terveysasemien ja koulujen lopettamisuhka toisi meille säästöä? Kyllä nyt pitää ajatella, varsinkin näin kaamean koronan tuoman etätyön aikaan, että kannattaa panostaa liitoskuntien palveluihin, kuten parempiin julkisiin kulkuyhteyksiin, tiestön parempaan kuntoon ja toimiviin tietoliikenneyhteyksiin. Tämäkin on itseasiassa säästökeino. On ihan höpöä ajatella, että liitoskunnista ihmisten kuljettaminen Kuopion keskustaan palvelujen perässä olisi säästökeino. Myös elinkeinoelämää ja yrittäjyyttä voitaisiin saada liitoskuntiin lisää, kun puitteet alueilla olisivat kunnossa. Hyvinvointi ei ole pelkkää rahaa, elinkeinoelämää tai ihmisten määrää, se on myös puhdasta luontoa, väljyyttä ja peruspalveluiden toimivuutta ja säilyvyyttä, tulevaisuuden uskoa.

**

Koulunkäynninohjaajia tarvitaan lisää. Miksi? He ovat lähinnä sitä lasta ja nuorta, tukemassa ja auttamassa oppimaan ja kasvamaan. Syksylle on juuri saamien tietojen mukaan koulunkäynninohjaajille tiedossa vähennyksiä. Mitä ihmettä? Kesällä he ovat jo osa lomautettuna, talven pienellä palkalla tekevät lasten ja nuorten eteen huikean hyvän työn, joka ei näy monille ulospäin. Puhutaan vaan opettajista ja heidän resursseistaan. On hyvä, että puhutaankin, mutta koulunkäynninohjaajat ovat erittäin tärkeä osa koulurauhaa, oppimisen tukemista ja koulumaailman yhteisöä, ammattiryhmä, jota ilman ei opettajillakaan olisi mahdollisuutta tehdä työtään hyvin.

**

Myös varhaiskasvatus on murroksessa. Lastenhoitajien tulevaisuus puhututtaa. Lastenhoitajan syli, turva ja läheisyys lapselle on korvaamaton, ”opet” eivät pysty työskentelemään ilman lastenhoitajien työpanosta päiväkodeissa täysipainoisesti. Päiväkodit eivät tule ilman lastenhoitajia pärjäämään, se on vaan fakta.

**

Mikä ihmeen vimma on näistä matalapalkka-ammateista säästää? Lähihoitajat, lastenhoitajat ja koulunkäynninohjaajat, korvaamattomat työntekijät, joiden palkka on pieni ja työmäärä suuri. Säästö on olematon suhteessa saatuihin hyötyihin.

Ei Kuopion kaupungin työnantajana tarvitse olla huolissaan asiakkaistaan. Kaupungin kannattaa olla huolissaan työntekijöistään, kyllä työntekijät pitävät huolen asiakkaista. Työhyvinvoiva työntekijä on työnantajallekin tuottava!

Terveyspalvelut kaikille, ei harvoille! Muiden muassa näiden asioiden vuoksi minä olen ehdolla Kuopion kaupungin valtuustoon, nämä ovat minulle tärkeitä arvoja, näiden asioiden puolesta haluan pitää huolta ja vaikuttaa.

Heikki Korppi

Heikki Korppi on kuntavaaliehdokas, päätoiminen työsuojeluvaltuutettu Pohjois-Savon pelastuslaitoksella ja Tehy Kuopion ammattiosasto ry:n puheenjohtaja

Kategoriat
kuntavaalit Yleinen

Kuopion vasemmiston etävappu: Ruutuysi

Ruutuysi-kisassa kuva-arvoituksia Maija Hartikaisen johdolla ratkovat kuntavaaliehdokkaat Heikki Korppi, Laura Meriluoto, Soile Sirkka, Jaakko Turunen ja Kari ”Tumi” Turunen.